单位不给签订劳务合同怎么办

一、单位不给签订劳务合同怎么办

若单位不给签订劳务合同，需先明确你与单位之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与单位协商，要求签订劳动合同。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

若为劳务关系，虽无强制签订书面合同规定，但为保障权益，仍可与单位沟通签订。若沟通无果，发生纠纷可收集相关履行劳务的证据，通过民事诉讼解决。

二、单位不签劳务合同怎么维权

单位不签劳务合同，若双方构成劳动关系，可按以下方式维权：首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商签订合同并要求支付双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不签劳务合同能要赔偿吗

若单位与劳动者建立劳动关系却不签劳动合同，劳动者能要赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，这里是劳动关系适用该规定，若是劳务关系，通常按双方约定处理，一般不存在此类法定赔偿。劳动者主张赔偿要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、仲裁等合法途径维权。

当遇到单位不给签订劳务合同怎么办的问题时，除了要知道可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决外，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳务合同期间，劳动者的权益如何保障，单位可能需要支付双倍工资。另外，若因未签合同产生纠纷，后续的证据收集也很关键，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的证据。如果您在面对单位不签劳务合同以及相关权益保障、证据收集等方面还有疑问，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。