公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎样算

一、公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎样算

公司提前终止劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法终止合同的赔偿金怎么算

公司违法终止合同，应按《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年，月均工资5000元，公司违法终止合同，赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、公司违法终止合同员工如何维权

公司违法终止合同，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎样算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对经济补偿金的计算有异议该如何处理？当员工认为公司计算的补偿金不合理时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。如果您对公司提前终止劳动合同经济补偿金的计算细节、争议解决途径或税务问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。