用工未签劳动合同赔偿标准是多少

一、用工未签劳动合同赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

比如，员工于1月1日入职，公司3月1日才与其签合同，那么公司需支付2月1日至2月底这一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数一般以劳动者正常出勤月工资为标准，但不包括加班工资等。

二、用工未签劳务合同有补偿吗

如果是建立劳动关系但未签订劳动合同，是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但如果是劳务关系，未签订劳务合同一般没有类似双倍工资的补偿。因为劳务关系主要由双方当事人按照平等、自愿、公平、诚实信用等原则协商确定各自的权利和义务，不像劳动关系有严格的法律规制。所以，关键要先确定是劳动关系还是劳务关系，再判断是否有相应补偿。

三、用工未签劳动合同如何处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。超过一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于用工未签劳动合同赔偿标准是多少，除了大家关注的双倍工资基数，还有两个关键细节易被忽略：一是双倍工资计算周期并非入职全程，而是自用工满一个月次日起，至补签书面合同前一日止，最长不超11个月；二是赔偿的劳动仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算，超时效可能丧失胜诉权。此外，试用期未签合同是否适用赔偿，也需结合用工实际判断。若您正遭遇未签合同纠纷，对赔偿计算、时效认定等仍有困惑，别让权益受损，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您精准核算应得赔偿，解答所有疑问。