离职后给公司垫付的钱如何要回来

一、离职后给公司垫付的钱如何要回来

离职后给公司垫付的钱，可通过以下途径要回。首先，与公司沟通协商，明确告知公司垫付的事实及要求返还的意愿，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司归还欠款。若涉及金额较大或协商无果，可考虑提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，需准备好垫付相关的证据，如转账记录、发票等，以证明垫付事实。仲裁裁决生效后，公司仍不履行还款义务的，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、离职后垫付公司款如何通过法律要回

要回离职后垫付的公司款项，需按以下法律路径操作：

一、固定核心证据

需证明垫付事实及款项用于公司事务：1.垫付凭证（发票、转账记录、收据等）；2.履职关联证据（工作安排邮件、聊天记录、同事证言、任务分配单等，证明垫付系履行工作职责）；3.劳动关系证明（劳动合同、离职证明）。

二、法律途径选择

1.协商优先：与公司书面沟通（邮件、函件），明确还款期限及金额。

2.劳动仲裁：若垫付属履职费用（如差旅、办公支出），按《劳动争议调解仲裁法》第二条，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张费用报销。

3.民事诉讼：若垫付非履职范畴（如公司临时借款），以“民间借贷”或“不当得利”为由向法院起诉（时效3年），要求返还。

三、关键提示

举证责任在你方，需完整证明“垫付事实+款项用于公司”。仲裁/诉讼胜诉后，可申请法院强制执行公司财产。

三、离职垫付公司款不还怎么维权

离职后公司不偿还员工垫付的款项，员工可通过以下途径维权：首先，可与公司友好协商，明确告知公司应偿还垫付费用，并留存聊天记录等协商证据。若协商无果，员工可收集能证明垫付事实的证据，如发票、付款凭证、公司相关的请款单等，以及证明是为公司事务垫付的证据，如工作邮件、任务安排记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还垫付费用。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径追回应得款项。

当我们探讨离职后给公司垫付的钱如何要回来时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以各种理由拖延归还垫付资金，产生的利息损失该如何处理；又或者在追讨垫付资金过程中，产生的合理费用（如交通费、通讯费等）能否要求公司承担。这些都是与离职后追讨垫付资金紧密相关的问题。如果您在离职后遇到垫付资金难以收回的情况，或者对上述相关问题存有疑惑，不要让自己的权益受损却不知所措。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。