严重失职被开除可以要赔偿吗

一、严重失职被开除可以要赔偿吗

严重失职被开除一般不能要求赔偿。依据法律，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

这里的关键在于“严重失职”和“重大损害”。“严重失职”需达到严重违反岗位职责的程度，“重大损害”通常以用人单位内部规章制度规定为准，但该制度应合法合理且经过民主程序制定并公示。

若劳动者认为自身不属于严重失职或用人单位解除行为违法，可收集证据申请劳动仲裁，主张用人单位支付赔偿金。不过若仲裁认定用人单位解除合法，劳动者诉求将不被支持。

二、严重失职被辞退有赔偿吗

严重失职被辞退通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

判断是否属于严重失职，要结合用人单位规章制度、行业规范及具体工作情况。若用人单位能证明劳动者的失职行为严重且造成重大损害，辞退合法合规。若劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

三、严重失职被辞退有补偿吗

严重失职被辞退一般没有补偿。依据法律规定，若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

判断是否属严重失职需结合具体情况，关键在于是否给单位带来重大损害。重大损害认定通常根据单位规章制度、行业特点及实际损失确定。若单位以此为由辞退员工，需有充分证据证明员工存在严重失职行为且造成重大损害。若单位无法举证，辞退行为可能被认定违法，员工有权要求单位支付赔偿金。

当我们探讨“严重失职被开除可以要赔偿吗”时，除了核心的赔偿问题，还有两个关键问题需要厘清：一是公司认定“严重失职”是否有明确的规章制度依据，以及该制度是否经过民主程序公示并告知劳动者；二是若劳动者认为公司属于违法认定严重失职，该如何通过劳动仲裁维护自身权益。实践中，不少劳动者因对“严重失职”的认定标准模糊，或不知如何举证公司违法解除，导致权益受损。如果您正面临此类问题，或对赔偿计算、证据收集等细节有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。