在外企干了两天被辞退怎么赔偿

一、在外企干了两天被辞退怎么赔偿

在外企工作两天被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若企业证明员工不符合录用条件而辞退，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。比如企业在招聘时明确岗位要求，员工实际表现未达该标准。

若企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两天经济补偿数额极低，因经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，工作两天可能难以获得较多赔偿，但员工仍可与企业协商，要求支付两天相应工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外企入职两天被辞退有赔偿吗

外企入职两天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。比如在试用期内，员工无法完成岗位基本工作要求，单位辞退合法无赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。按照《劳动合同法》，单位应向员工支付赔偿金。因入职仅两天，赔偿金数额通常较少，一般为半个月工资标准的二倍。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、外企试用期辞退需符合哪些条件

外企在试用期辞退员工，和国内企业一样，需遵循《劳动合同法》。依据该法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位需满足如下要求：一要在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者，条件应清晰、合理且可量化。二是有证据证明劳动者不符合录用条件，比如考核记录、工作成果等相关材料。三是解除劳动合同的决定要在试用期内作出并通知劳动者。

若外企违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求其支付赔偿金。

当我们探讨在外企干了两天被辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，个人的社保缴纳是否会受到影响，若社保断缴可能会对医保报销、购房购车资格等产生连锁反应。另外，若在这两天工作中产生了加班情况，加班费该如何计算和索要。这些都是与被辞退赔偿紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题，或是在外企干了两天被辞退赔偿的具体细节还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。