未满6个月未提前一月通知辞退咋补偿

一、未满6个月未提前一月通知辞退咋补偿

根据《劳动合同法》，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下辞退未满6个月的员工，需分情况处理。

若属违法辞退，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为1个月工资。

若符合《劳动合同法》规定情形但未提前通知，除支付半个月工资经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、未满6个月公司裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在用人单位工作未满6个月，若公司进行裁员，属于合法裁员的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属于违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付1个月工资的赔偿金。劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、未满6个月离婚怎么判

离婚诉讼中，若女方分娩后未满6个月，男方原则上不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。若双方能证明存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力、赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，法院调解无效会准予离婚。

若双方对子女抚养、财产分割等问题有争议，法院会根据子女权益、财产具体情况等依法判决。如子女未满两周岁，一般由母亲直接抚养；财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。

关于未满6个月未提前一月通知辞退咋补偿的问题，除了基础补偿标准，还有两个易忽略的细节需留意：一是试用期内被辞退是否适用同样规则？即使在试用期，若单位无合法理由辞退且未提前通知，也需支付相应补偿；二是补偿金额的个税缴纳。个人取得的辞退补偿若在当地上年职工平均工资3倍以内，可免缴个税。若您对补偿计算、试用期辞退认定或个税申报仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您落实合法权益。