入职五天没签合同可以随时离职吗

一、入职五天没签合同可以随时离职吗

一般来说，入职五天未签合同，劳动者可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者随时离职是合法的，但应注意保留相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系的存在和离职的合理性。如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

二、入职五天未签合同离职有工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您入职五天虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，有权获得相应劳动报酬。

依据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。您提供了五天劳动，单位需按约定或法定标准（如当地最低工资标准折算日工资）支付该期间工资。

若单位拒绝支付，您可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付劳动报酬。需注意，未签订书面合同的二倍工资罚则（《劳动合同法》第八十二条）适用于用工满一个月后，您入职仅五天暂不涉及该罚则，但基本工资的支付义务不受影响。

建议留存工作记录（如考勤、工作沟通记录等）作为事实劳动关系及工作天数的证据。

三、入职五天未签合同离职能要工资吗

可以要工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

你入职五天，虽未签订书面劳动合同，但已与单位建立事实劳动关系，提供了劳动，单位就应按照实际工作情况支付相应工资。若单位拒绝支付，你可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在探讨入职五天没签合同可以随时离职吗这个问题时，除了能否随时离职，还有一些相关情况值得关注。比如，即便没签合同，工作这五天的工资该如何结算，按照法律规定，劳动者付出了劳动就应获得相应报酬。另外，如果后续公司要求补签合同，劳动者是否应该签，这里面可能涉及到一些条款和权益问题。要是在这期间工作上出现了意外或者纠纷，没有合同的情况下该如何保障自己的权益。若你对入职未签合同的工资结算、补签合同以及权益保障等方面还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为你送上。