公司开除出轨员工需要赔偿吗

一、公司开除出轨员工需要赔偿吗

公司开除出轨员工是否需要赔偿，需视具体情况而定。若公司规章制度中有明确规定，员工出轨属于严重违反公司纪律可被开除且无赔偿的情形，那么公司无需赔偿。但如果公司规章制度未作此规定，仅以出轨为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。所以公司在决定开除出轨员工时，需谨慎考量自身规章制度及相关法律规定。

二、员工出轨被开除能索赔吗

员工能否索赔需视用人单位解除劳动合同是否合法而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅可在员工“严重违反用人单位规章制度”等法定情形下解除劳动合同。若用人单位以“出轨”为由开除员工：

1.若规章制度无明确规定：用人单位无合法依据解除劳动合同，构成违法解除，员工可向劳动仲裁机构主张赔偿金（标准为二倍经济补偿金）或要求继续履行劳动合同；

2.若规章制度有明确规定：需同时满足三个条件才合法：（1）规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；（2）已向员工公示或告知；（3）“出轨”行为确实达到“严重违反”程度（如影响工作秩序、公司声誉等）。若任一条件不满足，仍属违法解除，员工可索赔。

综上，若用人单位开除行为缺乏合法依据，员工有权索赔；反之则无法索赔。建议员工先核查公司规章制度的合法性及自身行为是否符合“严重违纪”标准，再决定是否申请劳动仲裁。

三、员工违纪被开除能索赔吗

员工违纪被开除能否索赔，需看用人单位解除劳动合同是否合法合规。若单位有合法有效的规章制度，且能证明员工违纪事实，解除程序也符合法律规定，那么属于合法解除，员工一般不能索赔。但要是单位的规章制度制定程序不合法、未向员工公示，或无法证明员工存在违纪行为，又或解除程序违法，比如未通知工会（需通知工会的情形），则属于违法解除。此时，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨公司开除出轨员工需要赔偿吗这个问题时，我们还需关注与之相关的情况。若员工因出轨行为严重违反公司明确规定的规章制度，公司开除且无需赔偿；但要是公司无此类相关规定，仅以出轨为由开除员工，就可能面临赔偿风险。此外，若员工因出轨引发工作上的重大失误或不良影响，公司开除是否赔偿也需依据具体情况判断。如果您对公司开除员工赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿标准如何确定、怎样收集有利证据等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。