一直拖着工资不发怎么处理

一、一直拖着工资不发怎么处理

用人单位一直拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留相关记录。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资能要经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者能要经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资能主张经济补偿吗

拖欠工资能主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当面临一直拖着工资不发怎么处理的问题时，除了常规的解决方式，还有一些相关情况值得关注。比如，若因拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。并且，拖欠工资期间可能产生的利息问题，在某些情况下员工也可主张。另外，若公司以各种借口长期拖欠，员工还可向劳动行政部门反映，要求其责令公司限期支付。如果您在处理拖欠工资问题时，对于经济补偿的计算、利息主张的合法性等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。