正常离职公司拖欠工资应该怎么办

一、正常离职公司拖欠工资应该怎么办

若正常离职后公司拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，可通过书面函件等形式留存证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付工资。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保被拖欠的工资得以追回。

二、正常离职公司不让走该怎么办

劳动者正常离职，若处于试用期，提前三日通知公司；转正后提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。

若公司不让走，劳动者可先与公司协商，说明已按法定程序提出离职，要求办理离职手续。若协商不成，劳动者可保留好提前通知离职的证据，如书面辞职信、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可依法申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并支付相应工资。通过合法途径维护自身解除劳动关系的权利。

三、正常离职公司不给工资怎么办

正常离职公司不给工资，可通过以下途径解决：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，你可明确告知公司此法律规定，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当遇到正常离职公司拖欠工资应该怎么办的问题时，除了申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉这些常见途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是维权时效，劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期可能丧失胜诉权；二是证据收集，劳动合同、离职证明、工资流水、公司拖欠工资的沟通记录等，都是维权的核心支撑。如果不清楚如何固定证据、不了解仲裁流程，或是担心公司以各种理由推诿，别让问题拖延成更棘手的麻烦。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权思路，快速解决拖欠工资的困扰。