拖欠未成年1000工资怎么办

一、拖欠未成年1000工资怎么办

用人单位拖欠未成年1000元工资，可通过以下途径解决：协商：让未成年人及其监护人直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录等证据。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未成年人的监护人可作为法定代理人参与仲裁。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

雇佣未成年人若非法律允许的特殊行业，单位还可能面临行政处罚。

二、拖欠未成年工资应如何维权

未成年受劳动法特殊保护，遭遇拖欠工资可按以下方式维权：

协商解决：可先让其法定代理人与用人单位沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，要求限期支付。

投诉举报：协商无果，法定代理人可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会调查处理。

申请仲裁：也可在收集证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

三、拖欠未成年工资谁担责

用人单位拖欠未成年工资，由该用人单位担责。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

若使用的是已满16周岁未满18周岁的未成年工，拖欠工资时，未成年工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

若使用的是不满16周岁的童工，除需支付拖欠工资外，用人单位还会面临行政处罚，情节严重的会被追究刑事责任。劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

当遇到拖欠未成年1000工资的情况时，除了采取常规的追讨办法，还有一些相关问题需要了解。一方面，如果拖欠工资时间较长，未成年劳动者是否能要求相应的利息赔偿呢，这在法律上是有一定考量的。另一方面，用人单位拖欠未成年工资的行为可能违反了劳动法规，除了支付工资，是否还需承担额外的行政罚款呢。这些都是与“拖欠未成年1000工资怎么办”紧密相关的问题。如果你对追讨工资的具体流程、赔偿权益等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。