企业单位拖欠员工工资会受到什么处罚

一、企业单位拖欠员工工资会受到什么处罚

企业单位拖欠员工工资，将面临多种处罚：首先，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

二、企业单位拖欠工资该怎么办

企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与企业友好沟通，要求其支付工资并明确支付时间。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业单位拖欠工人工资咋办

企业拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权。首先与企业协商，要求其及时支付工资，保留好相关聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，此方式简单便捷。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

当我们探讨企业单位拖欠员工工资会受到什么处罚时，除了明确的行政罚款、责令限期支付等处罚，还需关注两个关键关联问题：一是员工遭遇拖欠工资后，如何通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径高效维权拿回薪资；二是若企业拒不履行处罚决定，是否会被强制执行，甚至法定代表人被纳入失信名单影响个人征信。这些细节直接关系到劳动者权益落地。如果您正面临工资拖欠困扰，对处罚标准、维权流程或强制执行细节仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解惑，帮您切实维护合法权益。