未注册公司拖欠工资怎么办

一、未注册公司拖欠工资怎么办

未注册公司不具备合法用人主体资格，与劳动者间形成的是劳务关系而非劳动关系。遇到其拖欠工资的情况，可采取以下措施：

首先，可与负责人协商，明确要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作记录、考勤表、之前的工资支付凭证、证人证言等。

凭借上述证据，向法院提起民事诉讼来追讨工资。法院会根据事实和证据作出判决，若胜诉但对方仍不履行，可申请强制执行，通过法院查询其名下财产并采取相应执行措施。

二、未注册公司的股权协议是否具有法律效力

未注册公司的股权协议一般是具有法律效力的。

根据《民法典》，合同只要是当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就有效。未注册公司的股权协议若满足这些条件，同样对签约各方有约束力。

实践中，这类协议通常约定了股东之间的权利义务、出资比例、公司设立等事项。签约方应按协议履行出资等义务。不过，由于公司未注册，协议履行可能受公司最终能否成功设立影响。若公司最终未能设立，可能涉及返还出资、分担设立费用等问题，这需依据协议约定及各方过错来处理。

三、未注册公司拖欠工资该怎么办

未注册公司不具备用人单位主体资格，但拖欠工资仍可追讨。

首先，可与负责人协商，要求其支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可收集能证明劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等。

然后向劳动监察部门反映，他们有权对该非法经营主体进行调查和处罚，督促支付工资。也可向人民法院提起诉讼，依据劳务关系追讨报酬。以提供劳务者受害责任纠纷为案由，要求负责人支付拖欠的劳动报酬。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行其个人财产。

“未注册公司拖欠工资怎么办”的解决过程中，有两个关键细节常被忽略：其一，未注册公司属于非法用工主体，无需先走劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉索要劳动报酬，或向劳动监察部门举报其非法经营；其二，收集工牌、工资转账记录、工作群聊截图等证据是核心，这些能帮你明确用工事实，避免因“无合法主体”导致维权无门。若对非法用工定性、证据收集技巧，或是具体讨薪流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速推进薪资追回。