可以去劳动局告单项恶意欠薪吗

一、可以去劳动局告单项恶意欠薪吗

可以去劳动行政部门（即通常说的劳动局）投诉单项恶意欠薪。根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门举报、投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令等途径追讨工资。若用人单位恶意欠薪情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。

二、可以去劳动局告他不结工资吗

可以去劳动局（现称人力资源和社会保障局）反映用人单位不结工资问题。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不支付，将责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

投诉时，要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，也可通过其他途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、可以去劳动局起诉要工资吗

不可以去劳动局“起诉”要工资，“起诉”应去人民法院。不过追讨工资可先去劳动行政部门即过去所说的劳动局投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

也可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能有人会困惑：可以去劳动局告单项恶意欠薪吗？答案是明确的。劳动者有权向当地劳动行政部门投诉举报单项恶意欠薪行为，这是法定维权渠道之一。不过，除了向劳动局投诉，若投诉后问题未解决，还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若仲裁裁决生效后单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行。另外需要注意，若单位恶意欠薪数额较大、经劳动部门责令支付仍不支付，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果您对投诉所需材料、仲裁流程、证据收集技巧等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您高效维护合法权益。