酒店前台未签合同被辞退该找谁

一、酒店前台未签合同被辞退该找谁

酒店前台未签合同被辞退，可找酒店主张权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若酒店违法辞退员工，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

前台可先与酒店友好协商解决。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

二、酒店前台未签合同是否需赔偿

酒店前台未签合同，酒店可能需赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若酒店前台已入职超过一个月，酒店还未与其签订书面劳动合同，前台有权要求酒店支付双倍工资，支付期限从第二个月起至满一年或签订合同前一日止，但最多不超过十一个月。若满一年仍未签订，视为酒店与前台已订立无固定期限劳动合同。

所以，若酒店存在未签合同情况，前台可与酒店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、酒店前台未签合同被辞退有补偿吗

一般而言，酒店前台未签合同被辞退有补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以酒店若自用工超一个月没签合同，前台可主张该双倍工资补偿。

其次，关于辞退补偿，若酒店无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，酒店前台可与酒店协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于酒店前台未签合同被辞退该找谁的问题，除了明确维权主体（如当地劳动监察部门、劳动人事争议仲裁委员会），还有几个关键细节容易被忽略：未签书面劳动合同可主张二倍工资差额，辞退若属违法（如无正当理由）可要求赔偿金，维权时需收集工牌、工资流水、工作群记录等证据，避免因证据不足影响诉求。若对二倍工资计算方式、劳动仲裁流程或赔偿标准仍有疑问，别错过一年的仲裁时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据、明确诉求，快速解决纠纷。