试用期内是否可以辞职

一、试用期内是否可以辞职

试用期内可以辞职。劳动者在试用期享有解除劳动合同的权利。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知无需用人单位批准，但应保留通知的证据，比如书面通知或邮件等。

不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者在试用期辞职可能需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、试用期内是赔付n吗

试用期内用人单位解除劳动合同是否支付“N”（工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿），需分情况判断。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位解除合同无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者患病不能从事原工作等）解除合同，应支付经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期内是否能获得赔偿

试用期内是否能获得赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者因单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除合同，单位应支付经济补偿。但如果是劳动者在试用期内不符合录用条件，或主动辞职等，通常无赔偿或补偿。

关于试用期内是否可以辞职，除了法律明确规定劳动者可提前3日通知用人单位解除劳动合同外，还有两个关键细节常引发疑问：一是试用期辞职后，工资应在离职当日或用人单位约定的工资发放日结清，若公司无故拖欠该如何维权？二是若劳动合同中约定“试用期内辞职需支付违约金”，这类条款是否合法有效？很多劳动者因不清楚这些细节，导致离职时权益受损。如果您正处于试用期想辞职，却遇到公司拒绝办理离职、拖欠工资，或对违约金条款有疑惑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您顺利离职并维护合法权益。