不签订劳动合同赔偿标准是多少

一、不签订劳动合同赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不签劳动合同怎么索赔

未签劳动合同索赔需按以下步骤：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，自入职第二个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、不签劳动合同索赔需哪些证据

不签劳动合同索赔，需准备以下证据：

证明劳动关系证据：如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付凭证可体现用人单位向劳动者发放工资情况；工作证等能证明劳动者在该单位工作身份。

工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，以确定工作时长、加班情况，利于计算未签合同期间报酬。

其他证据：业务合同、客户往来邮件等，证明劳动者为用人单位提供劳动及工作内容。这些证据能形成证据链，增加索赔成功几率。

当我们探讨不签订劳动合同赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还需了解与之相关的其他要点。未签订劳动合同，劳动者不仅能获得赔偿，还可能涉及双倍工资的起算时间和计算基数问题。双倍工资一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，计算基数通常是劳动者的应得工资。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等，用人单位也可能需承担相应责任。如果您对不签订劳动合同赔偿的具体计算、权益维护等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。