辞职不给劳动合同怎么办

一、辞职不给劳动合同怎么办

若辞职时用人单位不给劳动合同，你可采取以下措施。首先，与用人单位沟通协商，明确要求其提供劳动合同。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位履行义务。同时，你自身应留存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒不提供劳动合同，给你造成损失的，你有权要求其承担赔偿责任。

二、辞职单位不给劳动合同怎么维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条规定，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份；用人单位未交付劳动合同文本给劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

您可采取以下维权措施：

1.协商索要：首先与用人单位沟通，明确要求交付劳动合同文本；

2.行政投诉：协商不成的，向单位所在地劳动监察部门（如人社局劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令单位限期交付；

3.损害赔偿：若因单位未交付合同导致您无法证明劳动关系、影响维权（如工伤认定、工资纠纷等），可就实际损失向单位主张赔偿，协商不成时可申请劳动仲裁。

建议您留存与单位存在劳动关系的其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以备后续维权使用。

三、单位不给劳动合同怎么维权

单位不给劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：首先，尝试与单位协商，要求其提供一份劳动合同，明确告知单位此为其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》，单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且需将文本交付劳动者。劳动监察部门有权责令单位改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁。若因单位未交付合同造成损失，可要求赔偿。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。通过这些途径，维护自身合法权益。

当遇到辞职不给劳动合同的情况，其实还有一些相关问题值得关注。如果单位扣留劳动合同，可能会影响你后续求职时，新单位对工作经历的核实。另外，在涉及劳动纠纷时，没有劳动合同可能在举证自身权益方面会面临困难，影响经济补偿等权益的主张。实际上，一份完整的劳动合同是保障你合法权益的重要凭证。如果你在辞职后遭遇单位不给劳动合同的问题，或者对后续可能产生的劳动权益问题存在疑惑，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答相关法律问题，为你提供有效的解决方案。