三个月了不签合同怎么赔偿

一、三个月了不签合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你入职三个月用人单位仍未签合同，从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。假设你每月工资为X元，你可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额，即2X元（已发的一倍工资照算）。

你可先与单位协商，要求其支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签劳动合同可主张几个月双倍工资

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即最多可主张11个月双倍工资。

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都可主张，且自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，为一年。

三、未签劳动合同双倍工资最多主张多久

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，未签劳动合同双倍工资最多可主张11个月。从用工满一个月的次日起算，到满一年的前一日止。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

当遇到三个月了不签合同怎么赔偿的情况时，除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点需了解。未签合同期间，劳动者依然享有劳动权益，企业不能随意克扣工资或辞退员工。而且一旦发生劳动纠纷，未签合同可能会使劳动者在维权时面临证据收集的困难。另外，若超过一年仍未签订合同，会视为订立无固定期限劳动合同。要是你对未签合同赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。