试用期出错被辞退怎么赔偿

一、试用期出错被辞退怎么赔偿

试用期因出错被辞退，赔偿情况分两种。

若用人单位能证明劳动者出错属于不符合录用条件，根据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如在招聘岗位要求中明确了工作不能出现重大失误，而劳动者因失误给单位造成严重损失，单位辞退就合理合法。

若单位无法证明不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；支付标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期出错责任谁承担赔偿

试用期出错赔偿责任承担需视具体情况而定。若员工因故意或重大过失导致用人单位损失，应承担赔偿责任。司法实践中，法院会考量员工过错程度、工资收入等确定赔偿比例。例如员工故意破坏设备，需担责。

若员工仅存在一般过失，基于劳动关系中用人单位与劳动者的从属关系和风险共担原则，通常由用人单位自行承担经营风险，员工不承担赔偿责任。比如员工在试用期因业务不熟练出现小失误，未造成重大损失，此时员工无需担责。总之，赔偿责任要结合员工过错程度和损失大小判断。

三、试用期出错要承担罚赔偿吗

试用期出错是否承担赔偿责任，需分情况判断。依据《劳动合同法》，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。

故意指劳动者明知行为会造成损害后果，仍积极为之。重大过失一般是劳动者未达到普通人应有的注意程度。比如，员工故意泄露公司商业机密，或因严重疏忽导致重要设备损坏，就可能要担责。

赔偿通常以实际损失为限，赔偿方式可由单位从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若只是一般工作失误，未造成严重损失，通常无需赔偿。

当我们关注试用期出错被辞退怎么赔偿时，其实还需厘清两个关键关联问题。一是公司辞退的合法性认定，出错是否属于“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”的范畴；二是赔偿涉及的工资结算细节，试用期工资是否包含绩效、加班等部分，直接影响最终金额。若公司仅以“出错”为由辞退却未举证，可能构成违法解除，赔偿标准会远高于合法情形。如果您正面临试用期辞退纠纷，对“出错是否合法辞退”“赔偿计算依据”等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准判断权益，避免隐性损失。