漏签劳动合同的赔偿标准是多少

一、漏签劳动合同的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，若员工于1月1日入职，公司直到3月1日才与其签订劳动合同，那么公司需支付2月1日至2月最后一天期间的双倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、漏签劳动合同告公司怎么办

若漏签劳动合同告公司，可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及入职时间。然后可先与公司协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，以保障自身权益。

三、漏签劳动合同怎么办

若用人单位漏签劳动合同，自用工之日起未超一个月，应及时与劳动者补签，避免法律风险。自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同。

若劳动者漏签，用人单位应书面催告其签订，劳动者拒绝的，用人单位可书面通知终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

当我们关注漏签劳动合同的赔偿标准是多少时，除了明确双倍工资的基本规则，还需注意其计算细节。双倍工资并非从入职首日起算，而是自建立劳动关系满一个月的次日开始，最长支持11个月；计算基数以劳动者每月应发工资为准（含奖金、津贴等），而非仅基本工资。此外，若单位拒绝支付赔偿，劳动者需准备工作证、工资流水等证据申请劳动仲裁，但实际操作中易因证据认定、时效计算等问题产生困惑。若你正面临漏签劳动合同的赔偿纠纷，对具体计算金额、维权流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。