工厂未签合同开除员工如何赔偿

一、工厂未签合同开除员工如何赔偿

工厂未签合同开除员工，需承担相应赔偿责任。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，工厂应向员工每月支付二倍工资。此赔偿计算从用工第二个月开始，最多支付十一个月。

若工厂违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工厂未签合同开除要赔双倍工资吗

工厂未签合同开除员工，一般要赔双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资最多支付11个月。

同时，若工厂开除员工的情形不符合法律规定，比如非因员工过错或不满足经济性裁员条件等，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，工厂未签合同且开除员工，员工可主张双倍工资及可能的赔偿金。

三、工厂未签合同离职有经济补偿吗

工厂未签合同，员工离职可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工因工厂未签合同等法定过错而主动离职，可要求工厂支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工主动离职且工厂无过错，则一般无经济补偿。

在探讨工厂未签合同开除员工如何赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签合同期间员工可能还能主张双倍工资赔偿，这是对工厂不规范用工的一种约束。另一方面，若员工是因工厂违法开除，除了上述赔偿，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。这些赔偿的计算和认定往往较为复杂，需要结合具体的工作时长、工资标准等因素。如果您正面临工厂未签合同开除员工赔偿相关的困扰，或者对赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。