孕妇能否在孕期解除劳动合同

一、孕妇能否在孕期解除劳动合同

孕妇可以主动在孕期解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

不过，若用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同，则属违法解除。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇能否在孕期离婚

孕妇在孕期可以离婚，法律对不同离婚方式有不同规定。

若双方自愿离婚，根据《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，签订书面离婚协议，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经冷静期后可办理离婚手续。

若孕妇提出诉讼离婚，法院一般会受理。依据《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。“确有必要”如女方与他人发生性行为导致怀孕等情况。所以在孕期，女方在法律上有更多主动解除婚姻关系的权利保障。

三、孕妇能否在孕期解除婚姻关系

孕妇可以在孕期解除婚姻关系。法律规定，女方在怀孕期间，女方提出离婚的，不受限制。女方既可以与男方协议离婚，双方签订离婚协议后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后领取离婚证。女方也能直接向法院提起离婚诉讼，由法院判决是否准予离婚。但如果是男方在女方孕期提出离婚，原则上不被允许，不过法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外，比如女方有重大过错等情形。

当我们探讨孕妇能否在孕期解除劳动合同的时候，除了要明确法律禁止用人单位违法辞退孕期员工外，还需关注两个常见延伸问题：一是若单位以“岗位调整”“业绩不合格”等借口强行解除合同，属于违法解除，孕妇有权要求恢复劳动关系，或主张相应的经济赔偿；二是若孕妇因单位长期拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫主动离职，也可依法申请经济补偿。这些细节往往影响实际权益的维护，如果你遇到单位辞退孕期员工的纠纷，或不清楚自己能否主张相关权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清问题，保障合法权益。