公司没签离职合同算离职么

一、公司没签离职合同算离职么

公司没签离职合同，是否算离职需分情况判断。

从法律规定看，若员工按《劳动合同法》规定提前通知公司离职，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知，期满后劳动关系解除，即便没签离职合同也算离职。比如员工提前30天书面告知公司，到期后工作交接完毕，就可认定离职。

若员工擅自离岗，未履行通知义务，即便没签离职合同，也不能认定正常离职，公司可按旷工等规章制度处理。

此外，若公司与员工协商一致解除劳动关系，虽没签离职合同，但双方就离职事宜达成一致且员工不再工作，也可视作离职。

总之，签离职合同不是认定离职的唯一标准。

二、公司不签离职合同违法吗

公司不签离职合同是否违法需分情况判断。若员工按法定程序离职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后劳动关系即解除，此时公司不签离职合同不影响离职效力，但应出具解除或终止劳动合同的证明，否则违法。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若员工与公司协商一致离职，公司拒绝签订离职合同，违反诚实信用原则，也可能损害员工权益，同样违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拒开离职证明违法吗

公司拒开离职证明违法。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司拒开，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。比如影响劳动者再就业，新单位因无离职证明拒绝录用，原公司需赔偿劳动者相应损失。所以，劳动者遇到公司拒开离职证明情况，可依法维权。

当探讨公司没签离职合同算离职么这一问题时，除了明确没签离职合同是否算离职外，还有一些相关情况值得关注。比如没签离职合同但实际已停止工作，后续的工资结算该如何处理，若公司以未签合同为由克扣工资是否合法。另外，未签离职合同对社保、公积金的停缴会产生怎样的影响，会不会影响到下一份工作的社保接续。如果您在这些与公司没签离职合同相关的问题上存在疑惑，想了解更多法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清思路。