被公司辞退，要要怎样赔偿

一、被公司辞退，要要怎样赔偿

公司辞退员工赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法律规定的情形辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准执行。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退，应该怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿需依具体情形而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿15000元，违法辞退则应赔偿30000元。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需按上述经济补偿标准支付补偿。你要先确认公司辞退你的原因是否合法，收集好如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维护自身权益。

三、被公司辞退该怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿问题需依具体情形而定。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元。若违法辞退，赔偿金为3×5000×2=30000元。若属合法辞退，如因员工过错等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付一个月工资的经济补偿，即5000元。

当面临被公司辞退，探讨怎样赔偿时，有许多要点需明晰。除了基本的经济补偿，若公司存在违法辞退情形，员工还可主张双倍赔偿。并且，若员工因辞退遭受其他损失，如未休年假折算工资等，也有权要求公司补偿。你是否正面临被公司辞退的情况，对赔偿问题存有疑虑呢？如果对于辞退赔偿的具体计算方式、申请流程或者所需材料等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为您详细解答，保障您的合法权益。