工伤致残公司赔偿标准是多少

一、工伤致残公司赔偿标准是多少

工伤致残公司赔偿标准需根据伤残等级确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤且鉴定有伤残等级：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤致残如何申请赔偿

工伤致残申请赔偿，可按以下步骤进行：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金索赔。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿。若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤致残赔偿标准是多少

工伤致残赔偿标准依伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27到21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%到75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13到7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在了解工伤致残公司赔偿标准是多少之后，我们还需关注与之紧密相关的两个问题。一是工伤认定的时间限制，公司需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长；若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二是赔偿支付方式，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付。若对工伤致残赔偿的具体流程、支付细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。