发生十级工伤,离职后该怎么赔偿

一、发生十级工伤,离职后该怎么赔偿

十级工伤离职后，可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

一般来说，员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、发生十级工伤离职了还能拿到什么赔偿

十级工伤职工离职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额各地不同，单位违法可能担更多赔偿责任。

1、依据工伤保险相关法规，十级工伤职工离职时有权获得一次性工伤医疗补助金，该补助金从工伤保险基金支出，旨在保障职工后续工伤相关医疗费用等支出。

2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为工伤可能对职工就业能力造成影响，此补助金是对职工的合理补偿。

3、不同地区对于这两项补助金的金额标准规定不同，通常会结合当地职工平均工资等因素来计算。

4、若单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，按照法律规定，单位需承担更多赔偿责任，以保障职工合法权益。

如果您对十级工伤离职后补助金相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

三、发生十级工伤企业怎么赔偿的

十级工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下：

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，能在一定程度上缓解因伤带来的经济压力。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金付前者，用人单位付后者。具体标准由各地政府定，体现了对工伤职工后续医疗和就业的保障。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，企业要按原待遇按月支付，保障职工生活。

4.医疗费用：企业需承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用，减轻职工负担。

当我们探讨发生十级工伤离职后该怎么赔偿时，首先要明确赔偿包含多个项目。除了一次性伤残补助金外，离职时还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，在确定具体赔偿金额时，会依据当地的工伤保险政策以及本人工资等因素来计算。而且，不同地区对于赔偿标准和计算方式可能存在差异。你是否对十级工伤离职后的赔偿细节还有疑问呢？要是在赔偿项目、计算方法或者实际操作等方面有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供精准的赔偿指导。