五级工伤不解除劳动关系怎么赔偿

一、五级工伤不解除劳动关系怎么赔偿

五级工伤不解除劳动关系，赔偿项目如下：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：由工伤保险基金按月支付本人工资的70%，如用人单位未参保则由单位支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费等：符合规定的，从工伤保险基金支付。

此外，用人单位需保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，才发放伤残津贴。

二、五级工伤不满意岗位应如何处理

五级工伤职工对用人单位安排的岗位不满意，可按以下方式处理。首先应与单位协商，表达自身诉求和困难，争取重新调整到合适岗位。

若协商不成，因五级工伤用人单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。若单位安排了适当工作，职工无正当理由拒不从事，可能无法继续享受伤残津贴。

若职工想解除劳动关系，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、五级工伤不满意岗位怎么办

五级工伤职工对单位安排岗位不满意，可依法处理。五级工伤意味着大部分丧失劳动能力，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需缴纳社保。

若单位安排了岗位，职工觉得不合适，可与单位协商，说明自身身体状况对工作的限制，争取调整到更适宜岗位。协商不成，职工可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解无果，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定岗位安排是否合理。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

关于五级工伤不解除劳动关系怎么赔偿，除了明确的一次性伤残补助金、每月伤残津贴等核心待遇，还有两个易忽略的关键问题需厘清：一是伤残津贴是否随统筹地区职工平均工资调整？根据规定，若当地职工平均工资变化，伤残津贴可能相应调整，但具体以最新政策为准；二是工伤复发后的医疗费用及停工留薪期待遇如何衔接？部分劳动者旧伤复发产生额外支出，却不清楚是否仍能享受工伤待遇。若您正面临五级工伤赔偿的具体核算、政策落地细节，或是后续待遇调整疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师将为您一对一解答，帮您精准维护合法权益。