工伤后经济补偿金由谁支付

一、工伤后经济补偿金由谁支付

工伤后的经济补偿金支付主体需分情况确定：

一次性伤残补助金等：由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资。

停工留薪期工资等：由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应待遇的，原本应由工伤保险基金支付的费用也由用人单位支付。

二、工伤认定不符时可通过哪些法律途径解决

若对工伤认定不符，可通过以下法律途径解决。一是申请行政复议，根据《行政复议法》，可自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的本级人民政府或上一级主管部门提出。二是提起行政诉讼，依据《行政诉讼法》，既可以先申请复议，对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以支持自身诉求。

三、工伤认定不符走法律途径需注意什么

若对工伤认定不符走法律途径，需注意以下几点。在行政复议方面，应自收到工伤认定结论之日起60日内提出申请，要准备好申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料，阐明不服认定的事实和理由。行政诉讼则需在收到复议决定之日起15日内或直接在知道工伤认定决定之日起6个月内提起。要撰写好起诉状，明确诉求和事实依据，收集能支持自身主张的证据，如医院诊断证明、证人证言等。同时，注意遵循法定程序和期限，确保材料完整、真实。此外，可考虑咨询专业律师，以更好维护自身合法权益。

在探讨工伤后经济补偿金由谁支付时，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的具体计算标准，它通常与工伤职工的工资、伤残等级等因素相关，准确计算能让职工清楚自己应得的补偿。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，工伤职工要懂得通过合法途径来维权，比如申请劳动仲裁等。工伤后的权益保障是一个复杂的问题，若你对工伤经济补偿金的计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。