临时工受伤有经济补偿吗

一、临时工受伤有经济补偿吗

临时工受伤后有无经济补偿，得视具体情形而定，以下为你详细说明：

1.存在劳动关系时：临时工与用人单位若存在劳动关系，工作中受伤就属于工伤。按《工伤保险条例》规定，其应享受工伤保险待遇。像医疗费会得到报销，停工留薪期工资也会照发，这些都是合理的经济补偿，能保障临时工受伤期间的基本生活和治疗需求。

2.存在劳务关系时：若双方是劳务关系，赔偿责任要根据过错来定。若接受劳务方有过错致使临时工受伤，就要承担赔偿责任，医疗费、误工费等合理费用都得赔。而临时工自身有过错，接受劳务方的责任可相应减轻。

二、临时工受伤老板不给医药费怎么办

1.明确你和老板的劳务关系很关键。临时工工作时受伤，老板得担相应费用。这是基于劳务关系下应有的责任，毕竟员工在为老板干活时出了事，老板不能置身事外。

2.证据收集不能少。像工作证、考勤记录、工作照片，还有工友证言等能证明你在这干活；医院诊断证明、病历等能说明受伤情况，这些都是后续维权的有力支撑。

3.先尝试和老板协商，让他付医药费等合理费用，协商时保留沟通记录。若协商不行，就拿着证据到法院起诉，要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿范围涵盖医药费、误工费、护理费等。

三、临时工受伤保险公司不赔偿误工费是多少

1.临时工若在劳动关系范畴内工作时受伤，这就算工伤，工伤保险得担起责任，像误工费（也就是停工留薪期工资）等都得管。要是雇主买了商业保险，保险公司却拒赔误工费，那得瞧瞧保险合同条款咋约定的。

2.要是符合理赔条件却遭拒赔，先跟保险公司商量，让他们给个合理的拒赔说法。谈不拢的话，就向银保监会投诉反映。还解决不了，就按保险合同约定，通过仲裁或者打官司来解决。

3.要是临时工和雇主是劳务关系，受伤后的误工费得看双方谁有过错。雇主得按人身损害赔偿标准付钱，赔偿时一般按临时工受伤前平均收入算误工费，误工时间按医疗机构开的证明来定。

临时工受伤是否有经济补偿，这是许多临时工关注的问题。除了基本的工伤认定及相应补偿外，在补偿标准的具体计算上也有讲究。比如，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，若因工伤导致伤残，不同等级的伤残补偿金额差异较大。临时工们在工作中难免会有意外发生，对于受伤后的补偿事宜存在诸多疑问是正常的。要是你对临时工受伤后的经济补偿计算方式、补偿申请流程等还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。