工伤十级不辞职有多少赔偿

一、工伤十级不辞职有多少赔偿

工伤十级不辞职，可获以下赔偿：一是一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。三是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。四是安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。五是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤十级辞职赔偿有多少

工伤十级辞职后，赔偿项目与金额如下：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定。

一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。因各地标准差异大，要准确计算需结合当地规定及本人工资情况。

三、工伤十级辞职赔偿含哪些项目

工伤十级职工辞职后，可获以下赔偿项目：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于后续可能的医疗支出。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，是对职工因工伤影响就业的补偿。

一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

当探讨工伤十级不辞职有多少赔偿时，除了已知赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如，后续工伤复发产生的治疗费用该如何承担，一般情况下，工伤复发经确认后，治疗费用仍可按工伤待遇处理。另外，工伤期间工资发放标准也与赔偿紧密相关，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你对工伤十级不辞职赔偿的具体计算方式、后续工伤复发的处理流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。