工伤走保险有没有误工费

一、工伤走保险有没有误工费

工伤走保险有停工留薪期工资，类似误工费概念。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤走保险有停工留薪期工资吗

工伤走保险有停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤医疗费用能全额报销吗

一般情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，能全额报销，由工伤保险基金支付。但以下情况可能无法全额报销：一是超出“三目录”的费用，通常需职工或用人单位承担；二是未及时申请工伤认定，不在规定时间内申请，期间发生的费用工伤保险基金可能不支付；三是未经批准擅自转外地就医，额外产生的交通、食宿等费用可能无法报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤医疗费用由该用人单位按照规定的项目和标准支付。

在探讨工伤走保险有没有误工费这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。工伤期间除了可能涉及误工费，停工留薪期的工资待遇也是大家关心的重点。一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致伤残，后续的伤残津贴等补偿也有相应规定。如果你对工伤走保险的误工费、停工留薪期工资计算、伤残补偿等问题还有疑问，想深入了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。