工伤期间员工的工资该如何发放

一、工伤期间员工的工资该如何发放

工伤期间员工工资发放遵循停工留薪期规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里原工资福利待遇，一般是指正常出勤月工资。实践中计算方式可能不同，有的按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，含奖金、津贴等；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、工伤期间员工工资该如何发放

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间员工的工资怎样发放

工伤期间工资发放遵循“停工留薪期”规定。

一般来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期时长根据伤情确定，通常有相应的分类目录。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

单位若未依法支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在工伤期间员工工资的发放，是保障员工权益的重要环节。除了按照原工资福利待遇正常发放外，还有一些特殊情况值得关注。例如，如果工伤员工需要停工留薪进行治疗，在这段时间内工资应持续照发，以保障其基本生活和后续康复。另外，若工伤导致员工部分或完全丧失劳动能力，工资发放标准可能会根据伤残等级等因素有所调整。你是否正面临工伤期间工资发放的疑问呢？如果对工伤期间工资发放的具体计算方式、发放时间等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你维护自身合法权益。