不解除劳动合同工伤赔偿有哪些

一、不解除劳动合同工伤赔偿有哪些

不解除劳动合同情况下，工伤赔偿项目如下：

首先是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

其次是停工留薪期工资福利，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，若评定伤残等级，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

需注意，具体赔偿标准依伤残等级和各地规定确定。

二、工伤期间工资如何发放

工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

三、工伤停工留薪期工资怎么算

工伤停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

当探讨不解除劳动合同工伤赔偿有哪些时，除了常见的赔偿项目，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤复发后的赔偿该如何处理，在不解除劳动合同的情况下，工伤职工若旧伤复发，依旧可以享受相应的工伤待遇。另外，工伤期间工资的发放标准也至关重要，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对不解除劳动合同工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。