工伤赔偿是社保局直接给吗

一、工伤赔偿是社保局直接给吗

工伤赔偿的支付主体需区分工伤保险缴纳情况及待遇类型，具体如下：

一、单位已依法缴纳工伤保险的情形

根据《工伤保险条例》及地方实施办法：

1.社保基金（社保局）直接支付：

一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资）；

一次性工伤医疗补助金：职工与单位解除/终止劳动关系时，由社保基金支付（用于后续医疗康复）；

其他如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的也由社保基金支付。

2.用人单位支付：

一次性伤残就业补助金：职工与单位解除/终止劳动关系时，由单位支付（补偿就业损失）；

停工留薪期工资、护理费等（由单位承担用工责任）。

二、单位未缴纳工伤保险的情形

所有工伤待遇（包括上述社保基金支付的项目）均由用人单位全额承担，社保局无支付义务。

三、支付方式

社保基金支付的待遇，原则上直接支付给工伤职工/近亲属（部分地区需经单位转付，但单位不得截留）；用人单位支付的部分应直接支付给职工。

若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

结论：社保基金仅支付单位已参保的部分待遇，未参保则全由单位承担。具体以当地社保部门及劳动法规为准。

二、工伤赔偿是不是该由企业来支付

工伤赔偿不一定全由企业支付，需分情况而定。若企业依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；企业需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤，按照规定应享受的工伤保险待遇全部由企业支付。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由企业偿还。所以，工伤赔偿支付主体要依据企业参保情况和法定赔偿项目确定。

三、工伤赔偿是否适用人身损害赔偿

工伤赔偿不适用人身损害赔偿，二者法律关系、赔偿主体等存在差异。工伤赔偿基于劳动关系，适用工伤保险相关规定，赔偿责任主体一般为用人单位或工伤保险基金。而人身损害赔偿适用于侵权等非劳动关系领域，责任主体是侵权人。

若因第三人侵权造成工伤，伤者可获得双重赔偿，即既享受工伤赔偿，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿。但医疗费等实际损失项目不能重复获赔。所以，工伤赔偿有专门法律程序和标准，不直接适用人身损害赔偿规则。

在探讨工伤赔偿是社保局直接给吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若工伤赔偿由社保局支付，一般流程走完后会直接打到单位账户再转给员工，但也存在直接给员工的情况。另外，若单位未给员工缴纳社保，那么工伤赔偿就得由单位承担支付责任。而且，工伤赔偿的具体金额计算涉及多个方面，如伤残等级、医疗费用等。要是你对工伤赔偿的支付主体、流程、金额计算等还有疑问，想进一步了解详细信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。