在职职工非因工死亡有啥待遇

一、在职职工非因工死亡有啥待遇

在职职工非因工死亡，其遗属可享受丧葬补助金、抚恤金等待遇。

丧葬补助金是用于安葬职工的费用，标准由各地规定，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发。

抚恤金则是给予遗属的生活补助，发放标准也因地区而异，有的按本人工资的一定比例发放，有的按当地规定的固定金额发放。

此外，如果职工供养的直系亲属符合条件，还可按月领取遗属生活困难补助。遗属生活困难补助的标准，由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况确定。

职工去世后，其家属可向所在单位提出申请，按规定提供相关材料，经审核后享受相应待遇。

二、在职职工非因公死亡单位应给予什么补偿

在职职工非因公死亡，单位一般需给予以下补偿：一是丧葬补助金，用于职工丧葬事宜支出，标准通常按当地规定执行，可能是固定金额或一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。二是抚恤金，旨在为其供养亲属提供生活保障，根据供养亲属人数和情况给予，如配偶每月按职工本人工资一定比例发放，其他亲属也有相应比例。三是遗属生活困难补助，若职工遗属生活困难，单位会给予定期或一次性补助。补偿标准各地有别，要结合当地政策法规和单位具体规定确定。

三、在职职工非正常死亡赔偿标准是多少

在职职工非正常死亡赔偿需分情况确定。若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因他人侵权导致死亡，可按人身损害赔偿标准索赔，包括医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际情况计算。若因自身疾病等非工伤和侵权原因死亡，单位可能基于人道主义给予一定补偿，无法定统一标准。

在职职工非因工死亡有啥待遇？除了法定的丧葬补助费、一次性救济费外，符合条件的遗属还可申领生活困难补助，但具体标准因地区政策、职工缴费年限等存在差异。比如申领时需提供死亡证明、职工身份证明、遗属关系证明，部分地区还要求未就业证明等材料。若您对当地待遇发放细节、申领流程，或是遗属补助的申请条件仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您逐一解答，避免因流程不清耽误权益保障。