厂里正常离职后不发工资怎么办

一、厂里正常离职后不发工资怎么办

厂里正常离职后不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与厂方协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对厂方进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、正常离职后工厂不发工资怎么维权

正常离职后工厂不发工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与工厂友好沟通，要求其支付工资，明确告知其按时支付工资是法定义务。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令工厂限期支付。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后工厂不发工资去哪投诉

离职后工厂不发工资，可通过以下途径投诉：

劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，其有权对用人单位工资支付等情况进行监察。投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、离职证明及欠薪证据等材料。

工会组织：若所在工厂有工会或当地有相关工会组织，也可向其反映。工会会维护劳动者合法权益，协助与工厂协商解决工资问题。

人力资源和社会保障局：可拨打12333热线进行投诉，这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话，能提供政策咨询和投诉举报等服务。

当遇到厂里正常离职后不发工资怎么办的问题时，除了直接与厂里沟通，还有一些后续情况需要了解。一方面，根据相关法律，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资。另一方面，如果厂里逾期仍不支付，劳动者还可要求厂里加付赔偿金。此外，也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若对投诉流程、仲裁申请细节或者赔偿金计算等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与帮助。