工资拖欠发了还能仲裁吗

一、工资拖欠发了还能仲裁吗

可以仲裁。若用人单位拖欠工资后补发，这并不影响劳动者申请仲裁的权利。劳动者可就之前拖欠工资的行为申请仲裁，要求用人单位支付拖欠期间的工资及相应经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便工资已补发，只要符合仲裁时效等条件，仍可进行仲裁维权。

二、工资拖欠仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工资拖欠争议的仲裁时效需区分两种情形：

1.劳动关系存续期间：因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；

2.劳动关系终止后：应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间的拖欠报酬争议无时效限制，仅在劳动关系终止后受一年时效约束。需注意，若劳动者在劳动关系存续期间已明确向用人单位主张权利或用人单位承诺支付，则时效可能发生中断，但核心规则为上述两种情形的区分。

建议劳动者在劳动关系终止后及时行使权利，避免因超过时效丧失胜诉权。

三、工资拖欠时效过了能仲裁吗

工资拖欠时效过了仍可申请仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若仲裁时效已过，被申请人以时效抗辩，仲裁委可能不支持申请人诉求。不过，若存在时效中断、中止情形，时效可重新计算或暂停计算。如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断。

当我们探讨工资拖欠发了还能仲裁吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。即便工资已补发，若劳动者在被拖欠工资期间遭受了其他损失，比如因工资未及时发放导致的逾期费用等，仍可考虑通过仲裁争取相应赔偿。另外，工资补发可能存在补发金额不足的情况，劳动者对补发数额有异议，也具备仲裁的权利。如果您在工资拖欠补发后，对于能否仲裁、仲裁流程以及可能争取的权益还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。