离职后用人单位拖欠工资该咋办

一、离职后用人单位拖欠工资该咋办

1.与用人单位协商：尽快与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。明确表达自己的诉求，保留好沟通记录。

2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证明（如劳动合同、工资条等），劳动监察部门会进行调查并督促用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，用人单位需执行裁决结果。

4.起诉：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决。

总之，要及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效等限制。

二、离职后用人单位不给工资怎么办

离职后用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身获得劳动报酬的权利。

三、离职后用人单位不给工资该怎么办

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。通过劳动仲裁委裁决用人单位支付工资。需注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。

3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据包括《劳动合同法》等相关法律法规。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。维护自身权益时，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

当面临离职后用人单位拖欠工资的情况时，除了文中提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法外，还有一些需要注意的要点。比如，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。另外，在整个追讨工资的过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能有力维护自身权益。你是否也正被离职后单位拖欠工资的问题困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准有效的帮助。