试用期最后一个月工资不发怎么办

一、试用期最后一个月工资不发怎么办

试用期最后一个月工资不发，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期最后一天公司能否辞退员工

试用期最后一天公司可以辞退员工，但需满足法定条件。根据《劳动合同法》，若能证明员工不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

公司要辞退试用期员工，需在招聘时明确具体录用条件，并向员工公示。在试用期内，应按照录用条件对员工进行客观考核，有相应的考核记录与证据。若仅以试用期届满为由辞退，可能构成违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，或主张公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、试用期最后一天辞退员工如何赔偿

若用人单位在试用期最后一天无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位能证明员工不符合录用条件，如在试用期内员工未达到岗位要求标准，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

因此，员工能否获得赔偿及赔偿数额，需看单位辞退是否合法。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到“试用期最后一个月工资不发怎么办”的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还有两个易被忽略的关键细节需关注：一是试用期工资是否符合法定最低标准。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，若公司未足额支付合规工资，维权时可一并主张差额；二是维权时效，劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害之日起算，拖延过久可能影响权益实现。若您对具体维权流程、证据收集（如考勤记录、劳动合同）仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清思路、高效维权。