上一年半班赔偿是多少

一、上一年半班赔偿是多少

若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上一年半班，经济补偿为一个半月工资。若属违法解除，需支付双倍赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动辞职、严重违反公司规章制度等符合法定情形，用人单位无需支付赔偿。

二、上一年半班赔偿是多少个月

若单位违法解除劳动合同，经济赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿应为1.5个月工资，那么违法解除的赔偿金就是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位属于依法解除且符合支付经济补偿情形，就支付1.5个月工资作为经济补偿；若属劳动者主动离职等单位无需支付补偿的情形，则没有赔偿或补偿。

三、上一年半班被解雇赔偿金算法是多少

用人单位违法解除劳动合同，赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨上一年半班赔偿是多少时，除了基础的工作年限对应倍数（通常满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，即一个半月工资的经济补偿），还需注意关键细节：工资基数是否包含绩效奖金、岗位津贴等；若单位属于违法解除劳动合同，赔偿金额会是经济补偿的两倍，此时上一年半班赔偿的计算逻辑也会变化。此外，未结清的加班费、未休年假补偿等，也会影响最终可获金额。若对赔偿基数认定、违法解除标准存疑，或想确认自身情况的具体赔偿数，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业人士精准解答。