欠工资不给说没有钱怎么办

一、欠工资不给说没有钱怎么办

当遭遇欠薪且对方称没钱支付时，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。接着与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。取得生效法律文书后，若单位仍不履行，可申请强制执行其财产。

二、欠工资不给属于非法占有吗

欠工资不给一般不属于非法占有。

非法占有是指以非法手段取得并控制他人财物，意图永久剥夺他人对财物的所有权。而欠工资不给通常是因用人单位经营困难等原因，未能及时支付劳动者报酬，其主观上并非意图非法占有这笔钱。

用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。若用人单位有能力支付而拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时就涉及刑事犯罪，其性质与单纯拖欠工资不同。

三、欠工资不给，没证据要怎么办

若遭遇欠工资不给且无证据的情况，仍有办法维权。首先，可尝试与用人单位进行协商沟通，看能否促使其自觉支付工资。

若协商无果，可通过劳动监察部门解决。向劳动监察大队投诉时，尽量多提供能证明劳动关系及工资数额的线索，如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（若有）、同事证言等辅助材料。劳动监察部门会进行调查核实。

也可申请劳动仲裁。虽证据不足，但只要能证明双方存在劳动关系，仲裁委仍会受理。之后，仲裁委会根据双方陈述及调查情况进行裁决。在仲裁过程中，劳动者可申请证人出庭作证等方式补强证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，即便初始证据不足，仍可通过多种途径维护自身工资权益。

当面临欠工资不给还称没钱的情况时，劳动者可别慌。首先，要通过合法途径积极维权。比如与用人单位再次协商，明确告知其支付工资是法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。还能申请劳动仲裁，通过法律手段保障自身权益。若用人单位仍拒不执行，可向法院申请强制执行。在这个过程中，每一步都有相应的法律依据和流程。要是你对追讨工资的具体步骤、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得以维护。