工伤评不上等级停工留薪期工资怎么算

一、工伤评不上等级停工留薪期工资怎么算

1.即便工伤未能评定上等级，在停工留薪期间，员工的工资和福利待遇仍保持不变，由所在单位按月发放。这里说的工资福利待遇，通常就是受伤前正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等各项收入。

2.计算停工留薪期工资时，要参照之前的工资发放记录，像基本工资，如有绩效工资也要算上，把这些加起来就是应得的工资数额。

3.要是单位不肯按原待遇支付停工留薪期工资，员工可以先试着和单位协商处理。若协商没结果，那就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让单位按规定支付工资。

二、工伤评不上十级怎么赔偿的

1.即便工伤未评上十级，也能得到相应赔偿。其中医疗费方面，若单位参保，工伤保险基金会按实际花销支付；若单位没参保，这笔费用就得单位来掏。

2.停工留薪期工资也有保障，职工在此期间工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放，而且停工留薪期通常不超12个月。

3.住院伙食补助费按当地标准，参保的由工伤保险基金付，未参保单位付。

4.若经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费参保由基金付，未参保单位付。

5.若工伤由第三人侵权造成，可让第三人承担民事赔偿责任。

三、工伤评不上十级就马上解除吗

关于工伤评不上十级与解除劳动关系的问题，具体情况如下：

1.法律规定层面：

经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度分不同等级。

其中，九级至一级被认定为全部丧失劳动能力；六级至十级则属于部分丧失劳动能力。

只有在部分丧失劳动能力且用人单位难以安排工作时，才能够解除劳动关系，并且需要支付相应的经济补偿等费用。

2.工伤待遇层面：

工伤评不上十级，只是表明伤残等级未达十级标准。

不过，职工仍可能享有其他工伤待遇。

例如，医疗费用可按规定进行报销，在停工留薪期内，职工的工资也应正常发放。

3.解除关系层面：

在工伤评不上十级的情况下，用人单位通常不能随意解除劳动关系。

除非是双方经过协商达成一致意见，或者符合其他法定的解除条件。

总之，工伤评不上十级不一定会马上解除劳动关系，要依据具体情形来判断。

在工伤评不上等级的情况下，停工留薪期工资的计算也有其明确规定。一般来说，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按照本地区上年度职工月平均工资的300%计算；若职工月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资60%的，按照本地区上年度职工月平均工资的60%计算。要是你对工伤评不上等级时停工留薪期工资计算还有疑问，比如计算基数有误等情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。