社保伤残赔偿标准是多少

一、社保伤残赔偿标准是多少

社保伤残赔偿主要涉及工伤保险赔偿，赔偿标准与伤残等级相关。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。伤残津贴：一到四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、社保伤残赔偿标准怎么算

社保伤残赔偿主要涉及工伤保险，赔偿计算与伤残等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经本人提出可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、伤残等级怎么影响社保赔偿

伤残等级对社保赔偿影响显著。依据《工伤保险条例》，伤残等级不同，赔偿项目与金额有别。

一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，社保支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，社保支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作时，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经本人提出，解除关系时，社保支付一次性工伤医疗补助金。

七级至十级伤残，社保支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动合同期满或本人提出解除，社保支付一次性工伤医疗补助金。

在了解社保伤残赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请社保伤残赔偿的具体流程是怎样的，这其中涉及准备哪些材料、向哪些部门提出申请等关键环节。另外，伤残等级的评定对于赔偿金额起着决定性作用，不同的评定机构和评定标准可能会对结果产生影响。如果您对这些拓展问题，或是对社保伤残赔偿标准本身还有疑问，不确定自己能获得多少赔偿、申请过程中会遇到什么问题等，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。