项目结束解除劳动合同怎么赔偿

一、项目结束解除劳动合同怎么赔偿

项目结束解除劳动合同的赔偿分不同情形：-若用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。-若用人单位单方面违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

二、项目结束解除劳动合同如何赔偿

项目结束解除劳动合同，赔偿情况分多种。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位无合法理由单方解除，属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动合同因项目结束自然终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订，则需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、项目结束解除劳动合同要赔偿吗

项目结束解除劳动合同是否赔偿，分情况而定。

若用人单位因项目结束，与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位在劳动合同期满时，因项目结束不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

但如果用人单位能证明项目结束致使劳动合同无法履行，且属于客观情况发生重大变化，与劳动者就变更合同协商无果后解除合同，也需支付经济补偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当你关注项目结束解除劳动合同怎么赔偿时，还需留意几个关键细节：经济补偿金的计算基数以劳动合同解除前12个月的平均应发工资为准，而非实发工资，工作年限每满一年支付一个月工资；若公司未提前30日书面通知，还可能需支付1个月工资的代通知金。此外，若公司以项目结束为由违法解除（如未履行法定程序、不符合客观情况变化），劳动者可主张2N的赔偿金。若你对赔偿计算方式、违法解除认定仍有疑问，或需确认自身情况的具体赔偿数额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益，避免损失。