三年没有签合同能补偿多少钱一个月

一、三年没有签合同能补偿多少钱一个月

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三年未签合同，应支付十一个月双倍工资（从第二个月开始计算）。

若劳动者在该单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的不能订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体补偿金额需根据劳动者的月工资等具体情况计算。若你能提供更多相关信息，我可更准确地为你解答。

二、三年没有签合同还可以主张双倍工资吗

已无法主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最长为11个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三年未签合同，已远超一年仲裁时效，也超出了可主张双倍工资的最长11个月期限，故通常不能再主张双倍工资。不过，没签合同不影响双方存在事实劳动关系，劳动者其他合法权益仍受法律保护。

三、三年没有签订合同应该怎样维权

若劳动者与用人单位三年未签书面劳动合同，可这样维权：虽已视为双方订立无固定期限劳动合同，但可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资，通过收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若和其他民事主体三年未签合同，有证据证明存在事实合同关系且对方违约，可收集交易凭证、沟通记录等凭证向人民法院起诉，要求对方承担违约责任。

当我们关注三年没有签合同能补偿多少钱一个月时，其实还有几个关键细节需要明确：比如双倍工资的计算基数是按实际到手工资还是应发工资？另外，申请劳动仲裁的时效是否已经过了？这些问题直接影响最终能拿到的补偿金额。很多人以为只要没签合同就一定能拿满11个月双倍工资，但实际中基数认定、时效起算点等常让结果有差异。如果您对具体计算方式、仲裁流程还有疑问，别自己纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得补偿，解答实操中的各种困惑。