试用期内未签劳动合同是否有工资

一、试用期内未签劳动合同是否有工资

试用期内未签劳动合同也有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位未签订书面劳动合同不影响双方事实劳动关系的存在。若用人单位不支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期内未签劳动合同被辞退有补偿吗

试用期内未签劳动合同被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、试用期内未满一个月被辞退有补偿吗

试用期未满一个月被辞退是否有补偿，要分情况来看。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，而劳动者无法达到。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

很多人疑惑试用期内未签劳动合同是否有工资，答案是明确的。只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，都有权获得相应劳动报酬。不过，这背后还有两个需重点关注的细节：一是试用期工资需符合法定底线，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准；二是若用人单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，从第二个月起，你还可主张双倍工资（最长支持11个月）。如果对具体工资核算、双倍工资的申请条件或维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答。