工资不给怎么仲裁

一、工资不给怎么仲裁

若遭遇工资不给的情况，可按以下步骤进行仲裁。首先，准备好能证明劳动关系及工资数额等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，双方需积极配合提供证据和参与庭审。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身合法权益。

二、工资拖欠仲裁需哪些材料

申请工资拖欠劳动仲裁需提交以下材料：1.劳动仲裁申请书（载明申请人与被申请人身份信息、仲裁请求、事实与理由，签字捺印）；2.申请人身份证明（身份证复印件）；3.被申请人主体资格证明（营业执照副本复印件或工商登记信息）；4.劳动关系证明材料（劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等）；5.拖欠工资的证据（工资欠条、单位拖欠通知、银行流水缺失记录、沟通记录等）；6.授权委托书及代理人身份证明（委托律师或他人代理时需提交）；7.其他与仲裁请求相关的证据材料。以上材料需按被申请人人数提交副本，证据需真实合法，能有效证明主张。

三、工资拖欠仲裁后多久能拿工资

工资拖欠仲裁后多久能拿到工资，取决于具体情况。仲裁审理期限，劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若裁决支持劳动者诉求，且单位服从裁决，按裁决书规定时间支付工资，一般在裁决书规定履行期届满后可拿到。若单位不履行，劳动者需在2年内向法院申请强制执行，法院执行时间不定，顺利时可能数月内执行到位，遇到单位无财产可供执行等情况，时间会延长。

当遇到工资不给怎么仲裁的问题时，解决之后还有一些关联问题值得关注。比如仲裁之后，若企业拒不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。而且，在仲裁期间，劳动者的社保、公积金等权益如何保障也是不少人关心的内容。毕竟工资问题往往还会牵扯到这些方面。如果在工资仲裁过程中，对于后续执行、权益保障等相关问题存在疑问，或者对工资仲裁的具体流程还有不明白的地方，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。