旷工离职不给工资怎么办

一、旷工离职不给工资怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。旷工离职若符合用人单位规章制度规定，用人单位可按规定处理，但仍需支付劳动者已出勤工作的工资。

若用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

二、旷工离职工资能要回吗

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者旷工离职时，有权主张已实际提供劳动对应的工资报酬。

劳动者以旷工方式违法解除劳动合同，需承担违约责任（如赔偿单位损失），但该责任与工资支付属不同法律关系。用人单位应按劳动者实际工作天数、法定或约定标准支付劳动报酬，不得因旷工离职克扣已提供劳动的工资。

若旷工行为给用人单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定或《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者需举证证明实际工作时长（如考勤记录、工作成果等），若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上：已提供劳动对应的工资应予支付；因旷工致损的，单位可依法有限扣除赔偿款，但不得全额克扣工资。

三、旷工离职工资应如何结算

旷工离职，工资仍应正常结算。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。工资应按劳动合同约定的标准和出勤天数计算，用人单位不得随意克扣。

不过，若劳动者旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资5000元，单位最多每月扣1000元。若单位违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临旷工离职不给工资怎么办的问题时，除了直接的工资索要，还有一些相关情况值得关注。旷工离职可能会涉及到劳动合同的解除是否合法的问题，如果单位解除劳动合同的程序不合法，劳动者还有可能获得相应的经济补偿。另外，工资的计算是否准确也很关键，比如加班工资、绩效奖金等是否合理核算。要是你在旷工离职后遭遇工资不给的情况，或者对上述提到的劳动合同解除合法性、工资准确计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身权益。